Rechtsanwalt Dr. Perabo-Schmidt
Anwaltliche Vertretung im Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Dr. Perabo-Schmidt ist bereits seit Jahren in diesem Bereich tätig und kann Sie vollumfassend und kompetent außergerichtlich und gerichtlich bundesweit unterstützen, nicht nur in Wiesbaden. Wir haben für Sie eine Informationsseite zum Thema Arbeitsrecht eingerichtet. Viele weitere Informationen finden Sie nun auf www.arbeitsrecht-wiesbaden-rheingau.de
Tätigkeitsfelder im Arbeitsrecht
Lesen sie u.a. unsere Beiträge zu folgenden Themen:
Kündigung des Arbeitsvertrags
Aufhebungsvertrag bzw. Abwicklungsvertrag
Befristungskontrolle
Arbeitszeugnis
Abmahnung
Mobbing
Scheinselbständigkeit
und vieles mehr…
Arbeitsrecht – PSS Rechtsanwälte Wiesbaden
Der erfahrene Anwalt Dr. Perabo-Schmidt unterstützt Sie engagiert in allen Fragen des Arbeitsrechts. Rufen Sie gleich an für ein unverbindliches Erstgespräch! Tel. 0611 15753540 oder siehe Kontaktdaten
Unwirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist
Arbeitsverträge enthalten häufig Ausschlussfristen / Verfallsfristen, wonach alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (beispielsweise Lohn/ Gehalt, Überstundenvergütung, Provisionen, Weihnachtgeld etc.) nach Ablauf einer bestimmten Frist verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig vorher gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. Das Bundesarbeitsgericht hält solche Klauseln zwar grundsätzlich für wirksam, stellt allerdings gewisse Anforderungen an solche Verfallsklauseln, sofern sie – […]
Darf der Chef den Arbeits-PC überwachen?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 27.07.2017 (Az.: 2 AZR 681/16) entschieden, dass Arbeitgeber nicht ohne Weiteres den Computer ihrer Angestellten überwachen dürfen. Im Fall hatte der Arbeitgeber ein sogenanntes Keylogger-Programm auf dem PC eines Angestellten installiert. Das Programm speicherte im Hintergrund alle Tastatureingaben des Arbeitnehmers und machte in regelmäßigen Abständen Bildschirmfotos. Mit den gewonnenen Daten […]
Fristlose Kündigung wegen Trunkenheitsfahrt außerhalb der Arbeitszeit
Das Arbeitsgericht Dortmund hat mit Urteil vom 12.07.2016 (Az.: 15 Ca 1769/16) über die fristlose Kündigung eines Autohausmitarbeiters zu entscheiden gehabt, der außerhalb der Arbeitszeit unter Alkoholeinfluss an einem illegalen Autorennen teilnahm. Erschwerend kam hinzu, dass der Arbeitnehmer über keine gültige Fahrerlaubnis verfügte. Diese hatte er bereits zwei Jahre zuvor wegen Trunkenheit im Straßenverkehr verloren, […]
Fristlose Kündigung wegen Bestellung eines „Negerkusses“
Das Arbeitsgericht (ArbG) Frankfurt am Main hat am 13.07.2016 (Az. 15 Ca 1744/16) über die fristlose Kündigung eines Managementmitarbeiters des Reiseunternehmens Thomas Cook entschieden. Das Unternehmen beendete das Arbeitsverhältnis aus „wichtigem Grund“, weil der Arbeitnehmer bei einer aus Kamerun stammenden Kantinenmitarbeiterin einen „Negerkuss“ (eine Waffel mit Zuckerschaum und Schokoladenüberzug) bestellte. Die Unternehmensleitung sah in dem […]