Rechtsanwalt Dr. Perabo-Schmidt
Anwaltliche Vertretung im Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Dr. Perabo-Schmidt ist bereits seit Jahren in diesem Bereich tätig und kann Sie vollumfassend und kompetent außergerichtlich und gerichtlich bundesweit unterstützen, nicht nur in Wiesbaden. Wir haben für Sie eine Informationsseite zum Thema Arbeitsrecht eingerichtet. Viele weitere Informationen finden Sie nun auf www.arbeitsrecht-wiesbaden-rheingau.de
Tätigkeitsfelder im Arbeitsrecht
Lesen sie u.a. unsere Beiträge zu folgenden Themen:
Kündigung des Arbeitsvertrags
Aufhebungsvertrag bzw. Abwicklungsvertrag
Befristungskontrolle
Arbeitszeugnis
Abmahnung
Mobbing
Scheinselbständigkeit
und vieles mehr…
Arbeitsrecht – PSS Rechtsanwälte Wiesbaden
Der erfahrene Anwalt Dr. Perabo-Schmidt unterstützt Sie engagiert in allen Fragen des Arbeitsrechts. Rufen Sie gleich an für ein unverbindliches Erstgespräch! Tel. 0611 15753540 oder siehe Kontaktdaten
Einsichtsrecht des Arbeitnehmers in seine Personalakte
Gemäß § 83 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz hat jeder Arbeitnehmer das Recht, in die von dem Arbeitgeber über ihn geführte Personalakten Einsicht zu nehmen. Gründe für sein Akteneinsichtsbegehren muss der Arbeitnehmer dabei nicht anführen. Das Gesetz gewährt dem Arbeitnehmer sogar das Recht, ein Mitglied des Betriebsrats zu dem Akteneinsichtstermin hinzuziehen. Ob und inwieweit der Arbeitnehmer auch […]
Arbeitsunfall: Arbeitsweg beginnt schon auf der Türschwelle
Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg hat bereits mit Urteil vom 20.09.2012 – Az.: L 2 U 3/12 – entschieden, dass ein Arbeitsunfall und damit eine Einstandspflicht der gesetzlichen Unfallversicherung auch dann noch anzuerkennen sind, wenn sich der Unfall quasi auf der Türschwelle der eigenen Haustür ereignet. Voraussetzung sei lediglich, dass die Verletzung hinter der Türschwelle eintrete, denn […]
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz – fristlose Kündigung?
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat am 14.01.2016 entschieden (LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 14.01.2016 – 5 Sa 657/15), dass ein Arbeitgeber den Browserverlauf seiner Mitarbeiter auch ohne deren Zustimmung auszulesen und auf Grundlage der so gewonnenen Daten eine (fristlose) Kündigung des Arbeitsverhältnisses auszusprechen darf. Im Fall hatte der Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer einen internetfähigen Rechner für dienstliche […]
Verstoß gegen Handyverbot am Arbeitsplatz – Kündigung?
Das Arbeitsgericht Karlsruhe hat am 29.12.2015 (Az.: 1 Ca 206/15) entschieden, ob und wann der Verstoß gegen ein betriebliches Handyverbot den Ausspruch einer arbeitgeberseitig erklärten Kündigung rechtfertigen kann. Im Fall hatte der Arbeitgeber zum Schutz seiner Wettbewerbsfähigkeit als „Fensterprofi“ ein betriebliches Handyverbot erlassen. Das Verbot sollte insbesondere verhindern, dass mit mobilen Endgeräten Lichtbilder von sensiblen […]